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                企業人力資源管理師高頻考點

                發布時間:2020-10-06 16:56:18 瀏覽量:
                摘要:作為國々家級證書,企業人←力資源管理師考試一直備受廣大考生的▃歡迎。下面開銳教育為大家整理了企業▓人力資源管理師高◆頻考點薪酬管理的知識,一起來▲看下吧◥!

                  作為國家級證書,企業人力資源管理師考試一№直備受廣大考生的歡迎。不過,也有一些小白考生對於考試了解的甚少,甚至連一些高頻考點都不知道。下面因此对于这种场面并不陌生開銳教育為大家整理了企業人力資源管理師高頻考點薪酬管就连那个金属人理的知識,一起來看下◎吧!

                企業人力資源管理師高頻考點

                  一、薪酬制度有哪些類︼型

                  1、崗位薪酬制

                  是以︻員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定薪酬等級和薪酬標準,進行薪酬支付的∩薪酬制度。代表了薪酬他还想挖绍韩玉临制度發展的主流,為越來越多的企業所應▼用。

                  2、技能◢薪酬制

                  是一種一員工的技術和能力為基礎的薪酬。

                  3、績效薪酬制

                  以員工↑的工作業績為基礎支付的薪酬,支付的唯ζ一根據或主要依據是工作成績和勞動效率小弟们向前发动攻击后。

                  二、薪酬水平影響因素

                  1、企業外部因♂素

                  市場因素(商品市場、勞動力市場)、生活費用和物價∏水平、地域影響、政府的法律、法規。

                  2、企業內部因素

                  企業自身特征對薪酬水平的影響、企業決策層↙的薪酬態度。

                  三、薪酬結構類型

                  1、以績效為導向的薪酬結構。

                  2、以工∑作為導向的薪酬結構。

                  3、以技能為導向的薪酬結構。

                  4、組合薪■酬結構。

                  四、薪酬設計程序

                  1、確㊣ 定薪酬策略。

                  2、崗位評價與分類。

                  3、薪酬︻市場調查。

                  4、薪酬水平的●確定。

                  5、薪酬結構的確定。

                  6、薪酬等級的確语气中不难听出他生气了定。

                  7、企業薪酬制度的實施與修正。

                  以上就是為大家總結的企∞業人力資源管理師高頻考點的知識,其實想要☉從容的應對考試,還是需要對基礎知識的紮實掌握才行,所以課本才是最重要的。更多信息,歡迎咨詢车钥匙在線客服!

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